姓名：李朋波
现任工作单位及任职：北京第二外国语学院旅游科学学院党委书记、教授。
社会兼职：第三届全国旅游职业教育教指委旅游管理专委会委员、中国人力资源开发研究会理事、《中国人力资源开发》（中文核心、CSSCI扩展）杂志责任编辑（2014-2022年）、中国企业管理研究会中国式管理专业委员会常务理事、高校毕业生就业协会学术委员会副秘书长等，担任《Personnel Review》《International Journal of Hospitality Management》《管理世界》《管理学报》《管理评论》《旅游学刊》《旅游科学》《心理科学进展》《经济与管理研究》《珞珈管理评论》等重要刊物的审稿人。
研究方向：服务情境中的组织行为、旅游企业人力资源管理、管理创新与变革
代表作：
（一）主持课题：主持国家自然科学基金项目、教育部人文社科研究基金项目、北京市社科基金项目等各级课题10余项，承担国家自科基金重点项目子课题1项，并主持完成“冬奥会和冬残奥会服务培训教材编制”、“国家康养旅游发展战略”等重要委托专项。
（二）期刊论文
[1] Pengbo Li, Zixin Huang, Runna Wang, Shuaikang Wang. How does perceived negative workplace gossip influence employee knowledge sharing behavior? An explanation from the perspective of social information processing. International Journal of Hospitality Management（SSCI一区、ABS三星）, 113, 2023
[2] Pengbo Li, Yina Lv, Runna Wang, Tao Chen, Jing Gao, Zixin Huang. How do illegitimate tasks affect hospitality employees’ adaptive performance? An explanation from the perspective of cognitive-affective system theory of personality. International Journal of Contemporary Hospitality Management（SSCI一区、ABS三星）, 2023
[3] 李朋波，高静，陈涛. 心理契约视角下不合规任务对员工离职倾向的影响机制研究. 《管理学报》（CSSCI，自科委B），2023年第5期
[4] 李朋波，王帅康，黄子欣，陈涛. 员工主动担责行为的研究述评与展望. 《首都经济贸易大学学报》（CSSCI扩展），2023年第2期
[5] 李朋波，王帅康，王润娜，黄子欣. 资源保存理论视角下职场负面八卦对员工幸福感的影响机制研究.《管理学报》（CSSCI，自科委B），2022年第4期
[6] 张志朋，李朋波（通讯），周禹，刘光建，刘周浩. 组织变革视角下企业价值分享的动力机制与构型——基于华为和万科的双案例研究，《南开管理评论》（CSSCI，自科委A），2022年第1期
[7] 李朋波，周莹，王震，孙雨晴. 服务企业员工顾客导向偏离行为的动因研究：基于扎根理论的探索.《管理学报》（CSSCI，自科委B），2021年第9期
[8] 李朋波，陈黎梅，褚福磊，孙雨晴，周莹. 我是高材生：资质过剩感及其对员工的影响. 《心理科学进展》（CSSCI\CSCD，心理学权威），2021年第7期
[9] 张志朋，李朋波（通讯），朱丽. 组织变革理论视角下独立承包商灵活用工的动力机制研究. 《管理学报》（CSSCI，自科委B），2021第6期
[10] 李朋波，靳秀娟. 服务业员工工匠精神的结构维度探索与测量量表开发. 《管理学报》（CSSCI，自科委B），2021年第1期
[11] 李朋波（通讯），周莹，王震，孙雨晴. 借花献佛：顾客导向偏离行为.《心理科学进展》（CSSCI\CSCD，心理学权威），2020年第12期
[12] 雷铭，李朋波. 不同注意形式调节听感觉门控的神经机制.《心理科学进展》（CSSCI\CSCD，心理学权威），2020年第8期
[13] 李朋波，黄艳艳，罗文豪. 服务情境中一线员工权力需求结构的扎根研究. 《学术研究》（CSSCI），2021年1月（人大复印报刊资料《企业管理研究》全文转载）
[14] 章凯，李朋波，罗文豪，张庆红，曹仰锋.组织-员工目标融合的策略——基于海尔自主经营体管理的案例研究.《管理世界》（CSSCI，管理学权威），2014年第4期
[15] 于晓东，朱春玲，李朋波. 重男轻女观念会加剧当地家族企业的机会主义动机吗——以家族企业上市公司为例. 《经济理论与经济管理》（CSSCI），2019年第6期
[16] 李朋波，孙雨晴，雷铭. 权力何以授予：目标理论视角下领导授权行为的形成机制研究. 《心理科学进展》（CSSCI\CSCD，心理学权威），2019年第7期
[17] 李朋波，王云静，谷慧敏. 女性创业的研究现状与展望——基于典型文献的系统梳理.《东岳论丛》（CSSCI），2017年第4期
[18] 李朋波. 传统服务企业领导效能的提升策略及其作用机制——基于星巴克咖啡的案例研究，《旅游学刊》（CSSCI），2017年第3期
（三）出版著作
[1] 李朋波 主编，武守强，江静，薛欣 副主编. 何以卓越：世界一流医疗机构的人力资源管理实践. 北京：中国旅游教育出版社，2020
[2] 李朋波，秦宇，李彬等著. 酒店学人文集（2017-2018）. 北京：中国旅游教育出版社，2020
[3] 李朋波，秦宇，李彬等著. 酒店学人文集（2015-2016）. 北京：中国旅游教育出版社，2017
（四）学术获奖
北京市属高校优秀青年人才、教育部首批黄大年式教学团队主要成员、北京市优秀本科课程主讲教师；研究成果曾获得第六届中国软科学奖管理学专项奖、2018年及2022年文化和旅游部优秀研究成果奖、中国人力资源开发研究会优秀教材二等奖，获得三项“中国企业管理案例与质性研究论坛”最佳论文或提名奖、三项中国·实践·管理论坛优秀论文奖、第4届“曙明论文奖”，并获得国内外重要学术会议优秀论文、重要期刊年度优秀论文奖10余项。